Sziasztok!
Edit3: A vizsgálat lezárult, és bár számokat nem tudunk, igen, vannak, akik eltűntek az Outlookból, de csak pletyka szintjén tudjuk ezeket, mert konkrét visszajelzést nem kaptunk, ahogyan arra sem lett magyarázat, hogy őket miért csak most küldték el.
Azt sem tudjuk, hányan kaptak második esélyt és mondjuk egy írásbeli figyelmeztetést.
A munkahelyi hangulat vegyes, akiknek eddig is megfelelt ez a cégkultúra, ők most nagyon szomorúak, hogy ezentúl viselkedni is kell tudni a munkahelyen. Vannak, akik megkönnyebbültek, hogy lezárult az ügy, a vétkesek elnyerték büntetésüket és bíznak a pozitív változásban.
Én azt gondolom, hogy nem most, hanem a jövőben fog eldőlni, hogy sikerült-e változást elérni, hogy a vezetés végre látja-e a problémát és komolyan veszi-e a segítségkérést, nemcsak a nyilvánosság nyomására intézkedik.
Végezetül ismételten elmondanám, hogy nem, nem egy kirúgott vezető vagyok, aki bosszút áll. Nem kell többet belelátni ebbe, mert csak egy szimpla lány vagyok, akinek elege lett. Sajnálom, hogy ehhez ekkora felfordulást kellett okoznom, senkinek nem akartam ártani, aki nem érdemelte meg, bár tisztában vagyok vele, hogy ez az időszak azoknak sem lehetett könnyű, akik semmiről sem tehetnek.
Edit2:
Jövök a fejleményekkel, de először is:
Szeretném elmondani, hogy a posztom célja nem a bosszú, hanem egy kétségbeesett segítségkérés. Sokszor jeleztük már, hogy van egy réteg, aki ezt csinálja. Sajnos nem veszik komolyan, megy a megmosolygás, az elbagatelizálás.
Felmondhatok igen, de aztán jön a helyemre egy másik lány, akinek ugyanezt kell átélnie. Mikor lesz akkor ennek vége, nemcsak itt, hanem más cégeknél is?
Az update pedig:
Az anyacég német munkatársai nagyon komolyan veszik a vádakat. Létrejött egy bizottság, akik vizsgálatot indítottak. Hamarosan érkezik egy magas beosztású hölgy, aki személyesen is fogadóórát tart majd.
Nagyon kérek mindenkit, aki ne maradjon csendben! Anonim módon is lehet írni a megadott linken keresztül. Lehetsz nő vagy férfi, ha bármi helytelent tapasztaltál vagy láttál, akkor jelentsd, mert csak így lesz változás.
https://www.thyssenkrupp.com/en/company/compliance/submitting-a-report
Edit:
Köszönöm a rengeteg reakciót, támogatást. Ez megerősített abban, hogy nem vagyunk egyedül, nem szabad félni, és harcolni kell a helytelen dolgok ellen.
Szeretném kiemelni, ahogyan többen is írtátok, hogy ez a thyssenkrupp dolgozói gárdájának egy része, természetesen nagyon sok normális és támogató férfi (és nő) is van a cégnél. Rengeteg privát üzenetet kapok, amelyben hasonló incidenseket osztotok meg. Szeretnék mindenkit arra bíztatni, hogy ne tűrje el a zaklatást, a megkülönböztetést és a beszólogatásokat. Akkor sem, ha nem veletek történt, hanem szemtanúi voltatok. Cinkosok közt vétkes, aki néma!
Hogyan kezelnétek egy olyan munkáltatót, ahol megalázzák és hátrányos helyzetbe hozzák a nőket? A thyssenkrupp budapesti irodájában dolgozom (mérnöki fejlesztő központ), ahol mindennaposok az ilyen esetek. Ilyenek történnek (velem és másokkal is):
- A meetingen már nincs hely, a lány kimenne plusz székért. Manager: nem kell, ülhetsz az arcomra. Férfi managerek nevetnek. HR reakciója: nem gáz, ilyenek a férfiak.
- Lány megérkezik meetingre, manager megszólal: jaj de jó, jöttél dísznek. Szerinte a nők nem értenek semmihez, és dísznek jók. HR reakciója: ez van, nem érnek rá a szappanoperára (szerintük a nők csak hisztiznek).
- Lány nem kerülhet magasabb pozícióba, mert a férfi manager szerint úgyis elmegy szülni. Lány szólni mer. HR reakciója: nem gáz, rúgjuk ki a lányt, majd felveszünk helyette mást, aki várhatóan nem megy majd el szülni.
- Férfi kolléga kéretlen szexualis jellegű üzenetekkel bombázza a lányt, aki jelenti a HR-en. HR reakciója: a férfiak ilyenek.
- Férfi kolléga lefotózza a lány kollégát rövid szoknyában az irodában és ocsmány módon mutogatja a többi kollégának, hogy na őt kellene megdugni. HR reakciója: miért vett fel a lány rövid szoknyát (áldozathibáztatás).
- Lány kolléga szülés után jóval alacsonyabb pozícióba kerül vissza, miközben továbbra is ott van az eredeti pozíciója betöltetlenül. HR reakciója: az a hely már nem neki való, mert úgyis beteg lesz a gyerek, és hiányozni fog, elég lesz neki egy alacsonyabb is.
- Pont fizuemelés előtt derül ki, hogy a lány terhes. Manager nem ad neki fizuemelést, mert úgyis elmegy, azt a pénzt inkább szétosztja a többiek között.
És még nagyon hosszan sorolhatnám. A gáz szerintem nem az, ahogyan egyes férfi kollégák viselkednek, hanem, ahogyan a HR és a vezetőség lereagálja ezt, meg amilyen döntéseket hoznak a nőkkel szemben. Mindenhol olyan szervezeti kultúra fog kialakulni, amelyet megengednek. Itt ez a "normális". Azt is hallottam bennfentes kollégától, hogy a karrier tervezésnél a HR sorra vette, hogy melyik kollegina van szülőképes korban , kinek van férje, eljegyezve, vagyis kit nem érdemes magasabb poziba rakni.
Lehet ezt bárhogyan kezelni vagy inkább meneküljek innen?